Mitarbeiteraktien – ich bin wieder dabei!

Nach meinem Arbeitgeberwechsel in 2023 habe ich dieses Jahr erstmalig wieder die Möglichkeit bzw. Chance mich an Mitarbeiteraktien bei meinem Unternehmen zu beteiligen. Jetzt kann es negative Stimmen geben, die sagen, dass man sich nur weiter abhängig von seinem Arbeitgeber macht und auch das Wort Klumpenrisiko mit Gehalt und Aktien von dem gleichen Unternehmen, passt da ganz gut ins Spiel. In gewissen Punkten ist das aus absolut richtig und sollte bei der Abwägung auch eine Rolle spielen.

Allerdings gibt es auch sehr viele positiven Aspekte, warum man die Möglichkeit nutzen sollte und Mitarbeiteraktien zu zeichnen. Bevor ich euch diese aus meiner Sicht vorstellen möchte, noch die Rahmenbedingungen, zu denen ich diese bei meinem Arbeitgeber zeichnen kann:

Maximal 40 Aktien können zu einem Abschlag von 5 Euro pro Aktie erworben werden. Der Abschlag in Höhe von 200 Euro ist Steuerfrei. Man muss sich nur verpflichten die Aktie für 3 Jahre zu halten bzw. für diesen Zeitraum werden die Aktien gesperrt. Dafür partizipiert man sofort von einer möglichen Ausschüttung einer Dividende und mit dem Abschlag erhöht sich automatisch die Dividendenrendite entsprechend.

Folgende Vorteile bietet aus meiner Sicht die Zeichnung der Aktien:

• Engere Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – man profitiert von gut laufenden Geschäften und man ist direkt ein Teil dieses Uhrwerks.
• Bei der Zeichnung von 40 Aktien geht man aus meiner Sicht kein Klumpenrisiko ein. Selbst bei einem längeren Zeitraum hält sich das Thema deutlich im Hintergrund. Man kann eher von gut laufenden Geschäften profitieren.
• Wenn das Unternehmen eine Dividende ausschüttet und diese ggfs. sogar jährlich steigert, dann profitiert man zusätzlich und sichert sich ein passives ergänzendes Einkommen
• Das Unternehmen läuft in einem Jahr nicht gut, dann kennt man das Unternehmen von Innen am Besten und kann dann entweder deutlich günstiger kaufen, wenn man davon ausgeht, dass das Unternehmen sich wieder fängt oder man kann natürlich auch Abstand von den Mitarbeiteraktien nehmen. Der Kauf ist keine Pflicht.
• Allein mit dem steuerfreien Abschlag kann man bereits ein sehr profitables Geschäft machen und nach der Haltefrist entsprechend verkaufen – zusätzlich erhöht sich automatisch mit dem Abschlag die Dividendenrendite

Das sind nur 5 Vorteile, welche dafür sprechen. Daher zeichne ich diese Aktien, welcher mir pro Anteile weitere 65 Cent Dividende aktuell pro Jahr sichert. Allein über die weiteren Mitarbeiteraktien Jahr für Jahr profitiere ich hier von steigenden passiven Einkünften.

Habt ihr auch die Möglichkeit Mitarbeiteraktien zu zeichnen und wenn ja, welche Rahmenbedingungen sind bei euch vorgegeben? Zeichnet ihr auch?

Die Fragen würden mich sehr interessieren, um ein Bild zu bekommen, wie andere darüber denken und auch ob das Angebot genutzt wird. Im Vergleich kann ich sagen, dass „nur“ rund ein Drittel der Beschäftigten, welche die Möglichkeit haben, dies bei uns auch machen. Definitiv ausbaufähig.

Eines meiner absoluten Highlights als Buchempfehlungen. Das Buch habe ich bereits mehrmals gelesen: Die Kunst, über Geld nachzudenken: Das Vermächtnis des Börsengurus André Kostolany. Millionen Anleger verehren den Meister des Aktiengeschäfts, dessen Bücher allesamt zu Bestsellern wurden. Hier erklärt er die grundlegenden Geheimnisse und Tricks der Spekulanten – und nennt die wichtigsten Einflussfaktoren für das Börsengeschehen.